Obbligo timbratura cartellino: IL CASO.

Notizie importanti in merito all’ obbligo di timbratura cartellino arrivano dalla Corte di Giustizia Europea, tramite una sentenza che rende necessaria l’adozione di sistemi di rilevazione degli orari di lavoro e di riposo dei dipendenti.

La Corte di Giustizia UE ha sancito infatti per tutti gli Stati membri l’obbligo di timbratura del cartellino, ovvero della rilevazione presenze nei luoghi di lavoro. Questo significa che tutti i Paesi membri dovrebbero imporre alle aziende – indipendentemente dalla loro dimensione, quidi anche alle PMI e partite iva con dipendenti – l’obbligo di adottare un sistema affidabile, oggettivo e trasparente per misurare l’orario di lavoro giornaliero, settimanale e mensile svolto dai collaboratori.

L’obbligo della registrazione dell’orario di lavoro nasce dalla sentenza C-55/18 del 14 maggio 2019, la quale è stata data dalla Corte di Giustizia in seguito a una disputa tra la Deutsche Bank e un sindacato spagnolo. Quest’ultimo sosteneva infatti che fosse indispensabile adottare un sistema per la rilevazione puntuale delle ore lavorate, mentre la prima, in qualità di datore di lavoro, negava questa necessità.

Da qui l’appello alla Corte centrale spagnola, e quindi alla Corte UE, che ha legiferato a favore dei lavoratori, i quali – come ricordato nella sentenza – devono essere considerati come la parte debole all’interno del rapporto di lavoro.

Obbligo timbratura cartellino, perchè sancirlo?

L’obiettivo è quello di avere la certezza di stabilire in modo oggettivo le eventuali ore di straordinario svolte, nonché i turni minimi di riposo giornaliero e settimanale, queste informazioni devono essere desumibili dal cartellino orario di lavoro, in maniera certa ed affidabile.

Cartellino orario di lavoro obbligatorio per tutti: “Orario di lavoro deve essere misurabile per legge“
Tutti gli Stati Ue “devono imporre ai datori di lavoro l’obbligo di istituire un sistema oggettivo per misurare l’orario di lavoro giornaliero”. Italia compresa. La sentenza della causa intentata dalle Comisiones Obreras spagnole alla Deutsche Bank“.

Se manca un sistema che consenta la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore, nota la Corte, non c’è alcun modo di stabilire con oggettività e affidabilità, né il numero delle ore di lavoro svolte e la loro ripartizione nel tempo, né il numero delle ore di lavoro straordinario, il che rende eccessivamente difficile per i lavoratori, se non impossibile, far rispettare i loro diritti.

Obbligo timbratura cartellino, i prossimi passi quali saranno?

E’ necessaria chiarezza: e gli Stati Ue devono provvedere al più presto, obbligando con norme ancora tutte da stabilire i datori di lavoro a creare un sistema di misurazione oggettivo ed affidabile. Spetta ai singoli Paesi definire le modalità concrete di attuazione del sistema, tenendo conto delle specificità proprie di ogni settore di attività e delle dimensioni delle varie aziende.

Obbligo timbratura cartellino, quali sono i requisiti?

Oggettivo, affidabile e accessibile, sono questi i requisiti del sistema definiti dalla Corte e sono le stesse caratteristiche che contraddistinguono i sistemi di rilevazione presenze che propone GeoBadge ai propri clienti.

Sistemi di rilevazione presenze oggettivi e affidabili: la registrazione del dato al momento della timbratura fa fede all’orario del dispositivo, terminale o smartphone, che non può essere modificato; nel caso di lavoro in mobilità la timbratura tramite smartphone (che può essere del dipendente o fornito dall’azienda a prezzi estremamente contenuti) il dato registra anche la posizione del dipendente grazie al GPS del dispositivo.

D’altro lato, è importante che si tratti anche di sistemi che soddisfino i criteri in materia di privacy che, in più occasioni, si sono posti come limite, all’adozione di sistemi più mirati di rilevazione delle presenze.

Fonte: Corte di giustizia dell’Unione europea COMUNICATO STAMPA n. 61/19

Per capire come funziona Geo Badge e quali nuove tecnologie adotta è necessario un po’ di tempo, ma per prendere visione dei benefici che dà rispetto al #badge aziendale, quando il suo l’utilizzo non è possibile o non conveniente, è sufficiente guardare un video di NOVANTA SECONDI.

GEO BADGE, ha una funzione utile per le aziende, riporta Il Sole 24 Ore, infatti come abbiamo scritto altrove, (Leggi la news) l’APP permette anche di sostituire il timbratore in azienda o fuori sede e di usare il proprio smartphone, che segnala la presenza del collaboratore all’interno di un perimetro geo localizzato, permettendo la corretta timbratura senza violare la privacy.

Geo Badge rispetta gli standard stabiliti dal Jobs Act e ratificati dal Garante sulla Privacy, in materia di controllo e geo localizzazione degli addetti.

GEO BADGE, tutela ulteriormente la privacy dell’utente, perché può essere usato in modalità “consenziata”. Cosa significa? Significa che sarà il lavoratore, una volta all’interno del perimetro o in prossimità (a distanza stabilita dall’azienda) a poter effettuare la timbratura virtuale cliccando sul touch screen.

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